住友酒店集团针对近期疫情保障服务的紧急声明
〖壹〗、住友酒店集团针对近期疫情保障服务声明如下：酒店客房预订退改政策无条件免费退改范围：针对即日起入住武汉地区的全渠道订单 ，住友酒店集团实行无条件免费退改政策。这一举措充分考虑了武汉地区受疫情影响较大的实际情况 ，为因疫情可能改变行程的客人提供了便利，减少了客人的经济损失和后顾之忧 。
〖贰〗 、在疫情冲击下 ，住友酒店集团的营收减半 ，客源迅速减少 。面对这一困境，住友没有盲目寻求新的客源，而是将重心放在了如何更好地服务现有住客上。住友意识到 ，微信作为拥有超过12亿用户的社交平台 ，其用户群体与酒店住客高度重合 。
〖叁〗 、疫情虽然有好转，但对于酒店业的影响 ，还在持续 。七夕刚过去 ，住友酒店集团经济酒店事业部（布丁酒店）在杭州总部举行了上半年度优秀伙伴的线上线下颁奖仪式，为表彰在上半年疫情期间 ，坚守信念 ，勇往直前，奋力拼搏的各一线岗位优秀伙伴。
〖肆〗、住友酒店app更名为“住友生活 ”以及“布丁酒店 ”App更名为“布丁生活” ，均体现了住友酒店集团在品牌建设与服务升级方面的努力。通过更名与功能拓展 ，住友酒店集团希望能够更好地满足用户的需求，提升用户的满意度与忠诚度 ，从而在激烈的市场竞争中占据更有利的位置 。
〖伍〗 、019年11月 ，住友酒店集团通过智尚酒店杭州余杭汽车站项目的签约，正式迈入千家酒店集团俱乐部，旗下全品牌迎来第1000家门店 ，这一里程碑标志着集团发展进入新阶段 。发展历程与品牌布局住友酒店集团自2007年底旗下首家布丁酒店开业以来 ，以经济型酒店为起点，逐步拓展至中高端市场。
〖陆〗 、街电与住友酒店集团的战略合作不仅限于充电服务 ，更在于通过服务创造更多商业价值转换 ，为合作伙伴赋能 。街电将发挥其在大数据和物联网方面的优势，为住友酒店集团提供更多商业价值 。
疫情背后,7天酒店的人性温暖和驰援力量
〖壹〗、天酒店在疫情期间展现了人性温暖与强大驰援力量 ，通过实际行动支援抗疫一线 ，为防疫人员和滞留旅客提供多方面帮助。迅速响应，驰援防疫一线疫情初期 ，7天酒店第一时间通知全国门店落实疫情防控措施 ，并重点支援武汉 。其调动武汉市区内23家门店的约2000多间客房，免费供一线防疫人员住宿 ，缓解了医护人员的后顾之忧 。
〖贰〗、“生命中总有不期而遇的温暖和生生不息的希望 ”这句话 ，在疫情背景下体现了人性光辉 、民族精神与生命韧性的融合，传递出困境中温暖与希望并存的力量。不期而遇的温暖：人性光辉的闪耀疫情中，无数普通人用行动诠释了温暖的定义 。
〖叁〗 、“疫中有温情 ，天涯若比邻 ”体现了疫情下人与人之间虽保持物理距离 ，但通过互助、奉献与精神联结，实现了情感上的紧密相连 ，展现了人类命运共同体的温暖与力量 。物理距离的必要性：隔离是保护 ，距离是盾牌疫情初期，防控隔离措施使街道空荡冷清 ，人与人之间筑起物理屏障。
〖肆〗 、生活中的感动往往源于平凡人在困境中展现出的无私与坚韧 ，这些瞬间让我们感受到人性的温暖与社会的力量 。疫情中的逆行者：在疫情肆虐时，社区 、学校和街道的严格管控让生活按下暂停键 ，但一群逆行者挺身而出 。他们来自不同行业 ，却以志愿者身份奔赴危险前线，为被困者提供生活保障。
〖伍〗、这一决策背后是机组人员与乘客的反复沟通 、免费改签服务 ，以及为武汉采购防护装备的细致准备。尽管11名机组人员随后需接受14天隔离观察 ，但他们的行动显著降低了疫情传播风险，更让心急如焚的旅客感受到温暖 。这一案例表明，疫情防控并非冰冷的“封锁” ，而是可以通过人性化措施兼顾安全与关怀 。
酒店疫情防控宣传标语简短(通用60句)
酒店疫情防控宣传标语简短【1-15】 把人民群众生命安全和身体健康放在第一位。 疫情就是命令 ，防控就是责任 。 野味一时爽，隔天医院躺 。 以“一万”的努力防范“万一 ”的发生 ，坚决打好打赢疫情防控阻击战。 疫情当前 ，短信拜年 。 亲戚不走，明年还有；朋友不聚 ，明年再叙 。
科学防控疫情 ，文明实践随行。戴口罩 、勤洗手，测体温、勤消毒 ，少聚集 、勤通风 。重科学 ，听官宣，谣言消息莫去传 。早发现 、早报告、早诊断 、早隔离 、早治疗 ，对自己负责 ，对他人负责。复工复学要注意，观察两周看体温，如有症状早报告 ，尽快就医别迟疑 。呼吁行为规范重防护 ，不恐慌，信科学 ，不传谣 。
疫情防控公共场所宣传标语【篇一】 管好垃圾和粪便 ，消毒杀虫是关键。 行动防控疫情，守土有责守土尽责！ 佩戴口罩 ，科学丢弃 ，不传病毒！ 动员起来，科学预防 ，不信谣、不传谣、不造谣。 打喷嚏 ，捂口鼻；喷嚏后，慎揉眼 。
心静如水方能无惧风浪 ，居安思危方可长治久安：只有用心守护 、时刻警惕 ，才能确保安全无虞 。做一名关怀之人，不怕艰难险阻在身边：鼓励我们在生活中多关心他人，传递温暖和关爱。有志者事竟成 ，破釜沉舟百二秦关终归楚：只有坚定信念 、持之以恒 ，才能在疫情防控中取得最终的胜利 。
一：愿你远离病痛，与家人安康相伴 。二：远离人群 ，勤洗手 ，做好个人防护。三：戴口罩有我，你可放心 。四：健康出行 ，文明出行 。五：共同防控 ，社区先行。六：爱心护佑，同心协力 。七：爱我 ，护我健康 。八：万众一心 ，战胜疫情。九：用爱呵护，让我们的世界更美好 。十：强化预防 ，杜绝传播 。
0、不走亲戚不串门 ，电话短信连亲情。6身体一旦出状况，自我隔离莫乱逛。6科学应对 、群防群控 、战胜疫情 。6减少聚会、聚餐，非必要不外出 。6人多莫去凑热闹 ，出门记得戴口罩。6生命最可贵 ，健康第一位 。6老实在家防感染，丈人来了也得撵 。6与时间赛跑 ，同病毒较量。
同心抗疫,守护百色,东呈集团旗下城市便捷酒店在行动
东呈集团旗下城市便捷酒店在百色疫情防控中积极行动 ，全力支持抗疫工作 。快速响应，定点防疫接待 东呈集团在百色疫情初期便迅速响应 ，将当地22家城市便捷酒店设为定点防疫接待酒店 。这些酒店从严从细落实防疫措施 ，确保防疫接待工作的有序进行。
总结：东呈集团旗下城市便捷酒店在百色疫情防控中积极响应，通过启用定点防疫接待 、严格防疫措施 、提供贴心服务、高效协作以及克服困难全力保障隔离需求等方式 ，为切实有效阻断疫情扩散 、保障广大市民健康安全发挥了积极作用 。未来 ，东呈集团仍将时刻关注疫情动态，及时调整防疫措施 ，为住客安心入住提供坚强保障 。
东呈世界集团在抗疫期间积极践行社会责任 ，旗下酒店员工为医护人员及有需求的客人提供坚实后勤保障，以实际行动诠释责任担当。西南战区：坚守岗位，直面恐惧宜尚酒店黄浦路二七小路地铁口店自1月23日起响应政府号召 ，接待近1000人次医护人员 。
东呈集团城市便捷酒店以高端服务 、智能化设施、优质睡眠体验为核心特色 ，为商旅及休闲客人提供舒适便捷的住宿选取 。以下从多个维度展开介绍：品牌荣誉与市场地位城市便捷酒店作为东呈集团旗下经济型酒店品牌，于2023年6月28日在第十二届迈点品牌发展大会上荣获“2022年度经济型酒店MBI影响力品牌奖 ”。
城市便捷酒店是东呈集团旗下品牌。以下是关于城市便捷酒店及其所属集团的详细介绍：东呈集团是一家数字化驱动的创新型连锁酒店特许经营企业 ，在酒店行业具有较高的知名度和影响力 。该集团通过数字化手段 ，不断优化酒店运营管理模式，提升服务质量和效率 ，为消费者带来更加便捷 、舒适的住宿体验 。
为客人带来更加便捷的入住体验。东呈集团与城市便捷酒店的关系：集团引领：东呈集团作为整体 ，引领并推动了“互联网+酒店”的发展，而城市便捷酒店作为旗下品牌 ，积极践行了这一理念 。品牌协同：城市便捷酒店在东呈集团的引领下 ，不断提升自身的互联网应用水平，为客人提供更加智能化 、便捷化的住宿体验 。
成都市入住酒店防疫要求
〖壹〗、“黄码 ”人员不得进入酒店、商场 、超市 、电影院、KTV 、酒吧等人口密集的公共场所 ，也不得乘坐公共交通工具（飞机 、火车、大巴等）出行。黄码人员入住酒店注意事项：黄码人员和行程卡带星号人员都必须向所到社区报备 ，主动落实防疫措施 。
〖贰〗 、严防境外疫情输入风险按照国家 、省、市要求落实境外疫情输入防控政策，严格入境人员全流程闭环管理，做到从入境检疫 、受控转运 、核酸检测、隔离观察 、居家健康监测全流程闭环无缝衔接 ，坚决杜绝入境人员脱管 、漏管 。
〖叁〗、所有来（返）蓉人员自抵蓉之日起 ，实施3天3次核酸检测（每次间隔24小时及以上），其中省外来（返）蓉人员严格落实在机场、火车站和高速公路等交通站点“入川即检 ”。有国内重点地区旅居史的来（返）蓉人员 ，请主动向社区（村） 、入住酒店 、工作单位报备 ，积极配合落实各项疫情防控措施 。
〖肆〗、向居住的社区 、居委会 、单位或宾馆报备 。戴好口罩，立即前往就近核酸检测机构（可通过“健康成都官微”查询）接受检测 ，途中勿乘坐公共交通工具。在获得阴性结果前居家勿外出 。核酸检测结果出具时间 正常情况下 ，核酸检测结果最快4-6小时出具，但不同地区检测点规模和检测人数不同 ，部分地区需12-24小时 。
疫情酒店放假怎么安慰员工
〖壹〗、疫情期间 ，要对员工更加关心，来安抚给员工对工作的热情不减。亲爱的兄弟姐妹们 ，疫情期间 ，虽然不能到单位一起工作。但我们的工作不能停止，为不影响大家的情绪和收入，请大家每天按时打卡 ，共同努力 ，团结拼搏，取得较好的经济效益 。为公司经济上规模 ，上水平 ，上质量，上效益再立新功 。
〖贰〗 、放假期间向员工表达真挚祝福 ，语言要真诚且贴合情境。可以根据不同假期类型来 。若是法定节假日 ，如春节，可这样说：“值此新春佳节 ，公司衷心感谢大家过去一年的辛勤付出 。
〖叁〗 、进行有效的沟通。和员工进行有效的沟通 ，了解他们请假的原因，并试着找出替代方案 。强调团队合作精神 。呼吁员工为了团队的整体利益而不请假。尊重员工的个人选取 。尽量不要强迫员工不请假 ，但也要让他们知道自己的决定会对团队产生影响 。提供帮助和支持。
〖肆〗、餐饮企业因疫情放假减薪遭员工反对时 ，应优先通过协商 、法律合规 、灵活调整方案及情感沟通化解矛盾，避免单方面强制执行引发劳动纠纷 。 具体可从以下方面处理：法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致，否则可能构成违法 。
〖伍〗、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
