疫情期间一直上班,问薪资跟放假的同事一样这公平吗?
〖壹〗、首先可以非常明确的讲 。这个是肯定不公平的 。但这种事情呢，我们又很难左右 ，那下面可以给大家进行一个梳理。
〖贰〗 、企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假 。
〖叁〗 、企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果员工因疫情无法上班 ，但在一个工资支付周期内（通常为一个月） ，企业应按照双方签订的劳动合同中约定的薪资标准，全额支付员工工资 。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
〖肆〗、值得注意的是 ，疫情期间某物流中心出现过类似场景：主管宣布全体休息后，两个掌握冷链系统操作的员工被私下召回处理疫苗运输。这种情况下未被通知的员工反而要庆幸 ，因为突发的高危任务通常伴随着三倍薪资和调休补偿 。重点是通过后续沟通确认未被选中的原因 ，而不是纠结公平性问题 。
〖伍〗 、您的工资由基础薪资和岗位补贴构成，疫情期间因无法考证导致岗位补贴调整需结合具体情况判断合法性，公司需确保调整符合合同或制度规定。工资构成分析根据《关于工资总额组成的规定》及常规实践 ，工资通常由基础薪资 、岗位补贴和绩效三部分构成。
〖陆〗、在员工没有违反新冠疫情防控基本规定的情况下 ，不论是因个人原因又或是其他原因，被强制隔离（新冠肺炎确诊者 、病原携带人员 、疑似病患、密切接触人群）进而无法正常出勤上班的员工 ，公司是需按正常上班给员工分发疫情隔离期间的薪水 。
疫情期间,在电子厂上班真的是苦到了极致。
电子厂流水线上的生活大多都是这样的：上班时间：8：00-12：00 ，13：30-17：30，18：10-21：10 。时间可能会有点出入 ，但大抵都如此 。但是你知道吗？说是8：00上班 ，但其实是7：45或7：50就要到厂里，美名其曰说是开早会 ，其实是听线长骂骂咧咧说产品质量不达标 ，产量没达到。
隔离措施差异：不同电子厂隔离措施有所不同 。上海昌硕电子厂工人凌云凭发热症状住进厂里隔离宿舍，4天隔离期间一日三餐有人送饭 ，饭钱从工资里扣 ，还发放了连花清瘟；郑州富士康有专门为感染者准备的隔离宿舍，专人送饭，但需凭核酸或抗原阳性结果进入 ，部分工人因买不到抗原检测试剂或做核酸难而未入住 。
个人经历与感悟短期过渡的有效途径：从个人经历来看 ，做小时工可以在一定程度上解决短期内的经济问题。在疫情期间，虽然辗转多个厂没有挣到很多钱 ，但也存下了一点小钱 ，并且从一个人变成了两个人，说明做小时工在一定程度上可以满足生活需求 ，是一种可行的短期过渡方式 。
我们就是个学生 ，辛辛苦苦一个多月，疫情原因还不能早点回去 ，想早点回家还没有工资 ，这什么厂，一点人性都没有 ，真的生气 ，里面的组长领导还特别凶，一点点事就把你吵得头都抬不起来，特别是我们组长 ，上班时间 ，我就跑到对面那个捆线的绷带 。
工厂的工作内容简单易上手，尤其适合初入社会 、毫无工作经验的年轻人。
身体和精神长期透支后会出现系统性损伤 ，严重时可能引发器质性病变 。 长期处于高强度手工劳动状态下 ，人体的肌肉骨骼系统会首当其冲 。生理损伤典型表现：反复发力可能导致腕关节腱鞘炎 、手指关节增生，比如快递分拣员常出现手腕“弹响” ，电子厂女工多发的“扳机指 ”。
因为疫情不能上班怎么算工资啊?
〖壹〗、疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的 ，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资 ，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。
〖贰〗、法律分析：因疫情不能上班的职工有工资 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
〖叁〗 、法律分析：如果是确诊 、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的 ，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬 ，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的，在一个工资支付周期内的 ，按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖肆〗 、法律分析：职工在疫情期间不能正常上班的也可以领工资 ，但工资标准的话基本上就是最低工资待遇了，而且 ，人力资源社会保障局也允许经营比较困难的这些企业 ，在跟员工协商一致的情况下重新调整工资待遇，发工资的时间也可以向后延长 。
〖伍〗 、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资 ，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以 ，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
